ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
MAJ 16/03/2023
RNPC35030
BAC +2
DURÉE DE FORMATION
1 À 2 ANS / 504 HEURES
FRAIS DE FORMATION
9 300€ - 20.04€/H
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Dans le respect des règles juridiques, l’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations
liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au
développement des compétences. Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers
et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances. L’assistant ressources humaines mène ses
missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son
manager.
PROGRAMME DE LA FORMATION
1/ ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Assurer la gestion des variables et paramètres de
paie. - Mettre en place et suivre les indicateurs
ressources humaines.
2/ CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des
emplois et carrières. - Contribuer au processus de recrutement et
d’intégration du personnel. - Contribuer à l’élaboration et au suivi du
développement des compétences du personnel.
ADMISSION
Conditions d’accès
- Disposer d’un diplôme de niveau 4 ou d’un titre professionnel.
- Et/ou avoir une expérience professionnelle confirmée dans le domaine visé.
Par le biais d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, à l’issue d’un entretien de motivation.
Accompagnement
- Définition de votre projet professionnel.
- Ateliers de techniques de recherche d’entreprises.
- Coaching.
STATUT DE LA FORMATION EN HYBRIDE : Distanciel + présentiel
- 1 jour en formation – 4 jours en entreprise (par semaine).
- 1 semaine en formation toutes les 5 semaines.
- En contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.
OUTILS PÉDAGOGIQUES
- Plateforme Google Meet / Gototraining : enseignement à distance
- Équipements informatiques, vidéo-projecteurs
MODALITÉS D'ÉVALUATION & D'EXAMEN
Les compétences des candidats(VAE ou issus de la
formation) sont évaluées par un jury au vu :
a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une
présentation d’un projetréalisé en amont de la
session, éventuellement complétée par d’autres
modalitésd’évaluation : entretien technique,
questionnaire professionnel, questionnement à partir
de production(s)
b) d’un dossier faisant état des pratiques
professionnelles du candidat
c) des résultats des évaluations passées en cours de
formation pour les candidats issus d’un parcours de
formation
ET APRÈS ?
A l’issuede cette formation, le candidatsera en
mesure de travailler dans tous les secteurs. Il
pourra exercer les métiers suivants :
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
Pour les bénéficiaire en situation de handicap,
Adaptation possible des modalités de formation et de certification avec l’accompagnement du référent handicap du campus.