NOTRE CATALOGUE
DE FORMATION
L’apprentissage est une formation professionnelle qui repose sur l’alternance d’une phase pratique en entreprise et d’une phase théorique en centre de formation. C’est un véritable atout pour trouver un emploi : en s’immergeant en entreprise pour une période significative, l’apprenti prépare activement son insertion professionnelle.
Il est donc habilité à proposer à ses apprenants des formations métiers en alternance en contrat d’apprentissage :
Sécretariat – Comptabilité
Gestionnaire comptable et fiscal RNCP-31677 / NIVEAU 5 BTS – DUT / Délivré par le ministère du travail
Responsable des petites et moyennes structures option HCR RNCP-35646 / NIVEAU 5 BTS – DUT / Délivré par le ministère du travail
Responsable des petites et moyennes structures option Retail RNCP-35646 / NIVEAU 5 BTS – DUT / Délivré par le ministère du travail
Secrétaire assistant(e) RNCP-193 / NIVEAU 4 BAC / Délivré par le ministère du travail
Assistant(e) commercial RNCP35031 / NIVEAU 5 BTS – DUT / Délivré par le ministère du travail
Gestionnaire de paie RNCP-35633 NIVEAU 5 BTS – DUT / Délivré par le ministère du travail
Comptable assistant(e) RNCP-5881 / NIVEAU 4 BAC / Délivré par le ministère du travail
Secrétaire comptable RNCP-1212 / NIVEAU BAC / Délivré par le ministère du travail
Assistant(e) de direction RNCP-34143 / NIVEAU 5 BTS – DUT / Délivré par le ministère du travail
Ressources Humaines
Formation Assistant(e) ressources humaines RNCP-35030 / NIVEAU 5 (Bac +2) / Délivré par le ministère du travail
Formation Responsable système QHSE RNCP-16881/ NIVEAU 6 (Bac +3/4) / Délivré par le ministère du travail
Gestionnaire de paie RNCP-35633 NIVEAU 5 BTS – DUT / Délivré par le ministère du travail
Commerce
Assistant(e) manager d’unité marchande RNCP-35233 / NIVEAU 4 – BAC / Délivré par le Ministère du travail
Manager d’unité marchande option HCR RNCP-32291 / NIVEAU 5 – BTS – DUT / Délivré par le Ministère du travail
Manager d’unité marchande option Retail RNCP-32291 / NIVEAU 5 – BTS – DUT / Délivré par le Ministère du travail
Manager d’équipe à distance RNCP-32340 / NIVEAU 5 – BTS – DUT / Délivré par le Ministère du travail
Conseiller(e) commercial RNCP-31005 / NIVEAU 3 – CAP / Délivré par le Ministère du travail
Employé(e) commercial en magasin RNCP-8812 / NIVEAU 3 – CAP / Délivré par le Ministère du travail
Conseiller(e) en relation client à distance RNCP-35304 / NIVEAU 4 – BAC / Délivré par le Ministère du travail
Vendeur(se) conseil en magasin RNCP-13620 / NIVEAU 4 – BAC / Délivré par le Ministère du travail
Vente – Marketing
Formation Acheteur RNCP-34249 NIVEAU 6 (Bac +3/4) / Délivré par le ministère du travail
Informatique – Digital
Technicien(ne) d’assistance en informatique RNCP-225 / NIVEAU 4 BAC / Délivré par le Ministère du travail
Technicien(ne) réseau IP RNCP-35295 / NIVEAU 4 BAC / Délivré par le Ministère du travail
Développeur(se) web et web mobile RNCP-31114 / NIVEAU 5 BTS / DUT Délivré par le Ministère du travail
Concepteur(se) développeur(se) d’application RNCP-31678 / NIVEAU 6 LICENCE / Délivré par le Ministère du travail
Hôtellerie – Restauration
Responsable d’établissement touristique option Développement des réseaux de restauration RNCP-35527 / NIVEAU 6 / Délivré par le Ministère du travail
Agent(e) de restauration RNCP-3560 / NIVEAU 3 CAP / Délivré par le Ministère du travail
Serveur(se) en restauration RNCP-34422 / NIVEAU 3 CAP / Délivré par le Ministère du travail
Réceptionniste en hôtellerie RNCP-34157 / NIVEAU 4 BAC / Délivré par le Ministère du travail
Responsable d’unité de restaurant collective/traditionnel/rapide RNCP-35193 / NIVEAU 5 BTS – DUT / Délivré par le Ministère du travail
Enseignement – Formation
A venir…
Transport et logistique
A venir…
Publicité et communication
A venir…
Immobilier
Assistant(e) immobilier RNCP-34441 / NIVEAU 5 / Délivré par le Ministère du travail
Faire une formation en contrat d’apprentissage vous intéresse ? Avant de vous lancer, lisez vite les informations ci-dessous et devenez un pro de ce dispositif d’alternance.
L’essentiel sur le contrat d’apprentissage
Un contrat d’apprentissage permet d’acquérir à la fois des compétences professionnelles par une immersion en entreprise et un diplôme ou une certification professionnelle, grâce à des enseignements théoriques dispensés dans un CFA (Centre de Formation des Apprentis). L’Institut ifocop est un CFA.
Le contrat d’apprentissage est un vrai contrat de travail (CDD ou CDI) qui repose sur des engagements réciproques et fait de l’apprenti un salarié à part entière de l’entreprise. Il est sous l’autorité d’un maître d’apprentissage.
Le maître d’apprentissage veille à la bonne intégration de l’apprenti dans l’entreprise et lui confie des missions correspondant à sa formation dans le CFA. Il suit ses résultats tout au long de son apprentissage.
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux candidats âgés de 16 à 29 ans révolus à la date de prise d’effet du contrat.
Pour les candidats en situation de handicap, il n’y a pas de limite d’âge.
Pour les candidats à la création ou reprise d’une entreprise, il n’y a pas non plus de limite d’âge.
Pendant le contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération, qui varie en fonction de son âge et de son expérience professionnelle : chaque nouvelle année d’exécution de son contrat d’apprentissage, sa rémunération progresse.
La personne en contrat d’apprentissage est un salarié à part entière de l’entreprise.
A ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.
L’apprenti a les mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise : congés payés, protection maladie, maternité, accidents du travail, …
L’apprenti doit obligatoirement suivre les cours avec assiduité dans son CFA (Centre de Formation pour Apprentis) et se présenter aux examens.
Le contrat d’apprentissage dure au minimum 6 mois et ne peut excéder un maximum de 3 ans.
La durée de la formation peut être allongée à 4 ans pour les travailleurs handicapés ou en cas de réorientation, redoublement ou spécialisation complémentaire de l’apprenti.
Au CFA ifocop, les formations en apprentissage durent 1 an, sur la base de 504h de formation par an.
Le contrat d’apprentissage est économique pour les entreprises !
Pour tout contrat d’apprentissage signé entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022, les entreprises bénéficient d’une aide de :
- 5 000 € pour les apprentis mineurs
- 8 000 € pour les apprentis majeurs
Cette aide s’applique à tous les apprentis préparant un diplôme de niveau master (niveau 7) ou inférieur. Tous les diplômes préparés en apprentissage au CFA ifocop sont éligibles à cette aide.
Concrètement, avec cette aide, le salaire des apprentis de moins de 21 ans embauchés en apprentissage est intégralement financé. Au-delà de 21 ans et jusqu’à 25 ans révolus, le reste à charge pour l’entreprise est d’environ 150 € par mois.
Toutes les entreprises peuvent bénéficier de cette aide, sous conditions pour les entreprises de plus de 250 salariés.
À noter : cette aide exceptionnelle se substitue à l’aide unique, dont bénéficient les entreprises de moins de 250 salariés embauchant un apprenti de niveau CAP à Bac (Bac +2 pour l’Outre-mer) dont le plafond est fixé à 4 125 €, pour la première année de contrat.
En savoir plus sur le financement de la formation en apprentissage en consultant travail-emploi.gouv.fr
L’Agefiph propose une aide à la signature d’un contrat en apprentissage pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.
Le montant maximum de cette aide s’élève à 3000 €, proratisé en fonction de la durée du contrat de travail et à compter du 6ème mois.
