ASSISTANT(E) MANAGER D'UNITÉ MARCHANDE
MAJ 16/03/2023
RNPC35233
NIVEAU 4 (BAC)
DURÉE DE FORMATION
1 À 2 ANS / 455-800 HEURES
FRAIS DE FORMATION
7 481 € - 16.40€/H
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Entretenir, développer l’attractivité de l’unité marchande en tenant compte de l’offre produits, des modes de consommation des clients et en assurant l’interface entre les clients, les interlocuteurs, l’équipe et la hiérarchie.
Suivre et réaliser les objectifs commerciaux et coordonner l’activité de l’équipe commerciale.
Contribuer au recrutement de nouveaux membres de l’équipe, préparer et mettre en œuvre un parcours d’intégration.
PROGRAMME DE LA FORMATION
1 / Développer l'efficacité commerciale d'une unité marchande dans un environnement omnicanal
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Assurer la gestion des variables et paramètres de
paie. - Mettre en place et suivre les indicateurs
ressources humaines.
2 / Animer l'équipe d'une unité marchande
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des
emplois et carrières. - Contribuer au processus de recrutement et
d’intégration du personnel. - Contribuer à l’élaboration et au suivi du
développement des compétences du personnel.
Compétences transversales de l'emploi
- Mettre en œuvre les mesures de prévention, respecter et faire respecter les règles de sûreté, santé et sécurité au travail.
- Transmettre les consignes oralement et par écrit.
- Utiliser les outils numériques et les applicatifs de gestion de l’unité marchande.
- Réaliser une veille sur les produits et services en lien avec l’activité de l’unité marchande.
ADMISSION
Conditions d’accès
Par le biais d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, à l’issue d’un entretien de motivation.
Accompagnement
- Définition de votre projet professionnel.
- Ateliers de techniques de recherche d’entreprises.
- Coaching.
STATUT DE LA FORMATION EN HYBRIDE : Distanciel + présentiel
- 1 jour en formation – 4 jours en entreprise (par semaine).
- 1 semaine en formation toutes les 5 semaines.
- En contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.
OUTILS PÉDAGOGIQUES
- Plateforme Google Meet / Gototraining : enseignement à distance
- Équipements informatiques, vidéo-projecteurs
MODALITÉS D'ÉVALUATION & D'EXAMEN
Les évaluations pour la formation se font sous les formes suivantes :
A) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).
B) D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat.
C) Des résultats des évaluations passées en cours de formation.
ET APRÈS ?
A l’issue de cette formation, le candidat sera en
mesure de travailler dans tous les secteurs. Il
pourra exercer les métiers suivants :
- Assistant responsable de magasin.
- Assistant de magasin.
- Adjoint de rayon.
- Second de rayon.
- Adjoint responsable de magasin /
- Adjoint de magasin.
- Responsable adjoint / Adjoint responsable.
- Directeur de magasin adjoint / Directeur adjoint.
- Assistant manager.
Pour les bénéficiaire en situation de handicap,
Adaptation possible des modalités de formation et de certification avec l’accompagnement du référent handicap du campus.