Comment ça fonctionne ?
FONCTIONNEMENT DE L'ALTERNANCE
Deux types de contrats de travail existent en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) entre un salarié et l’employeur. Cet apprentissage permet à la fois l’acquisition de connaissances générales et techniques, ainsi que l’acquisition d’un savoir-faire professionnel en entreprise, grâce à l’accompagnement du CFA et du maître d’apprentissage en entreprise pendant 6 mois à 3 ans.
Le contrat d’apprentissage a tout d’abord pour but d’acquérir un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique tout en gagnant de l’expérience en entreprise, et fait partie de la formation initiale.
Peuvent accéder à un contrat d’apprentissage les jeunes de 16 à 29 ans révolus au début du contrat de travail. Il est possible de débuter son alternance à 15 ans si le jeune peut justifier avoir terminé la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire (classe de 3e validée).
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) entre un salarié et l’employeur. Dans le cadre d’un CDD, la durée du contrat est comprise entre 6 et 12 mois.
Peuvent accéder à un contrat de professionnalisation les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH, ainsi que les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Le contrat de professionnalisation s’adresse principalement aux jeunes ayant quitté le système éducatif sans qualification et à ceux souhaitant compléter leur formation initiale pour s’insérer plus facilement sur le marché du travail avec l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue et d’expérience en entreprise.
Quels sont les avantages d’une alternance ?
L’alternance permet d’avoir un pied dans le monde des études, et un pied dans le monde du travail.
La formation est assurée par des enseignants professionnels et qualifiés de notre CFA, et en parallèle, par le maître d’apprentissage au sein de l’entreprise.
Vous obtenez un diplôme reconnu qui saura justifier de vos connaissances, et vous acquérez en parallèle une expérience professionnelle riche, qui saura vous faire monter en compétences.
Avec une formation en alternance, vous percevez un salaire, vous bénéficiez du statut de salarié avec tous ses avantages, et vous améliorez votre employabilité.
Quels sont les avantages d’accueillir
un alternant pour une entreprise ?
Accueillir des alternants au sein de sa structure est une richesse autant pour l’étudiant que pour l’entreprise.
En effet, former un jeune à son métier, c’est accompagner un nouveau talent vers la réussite, mais aussi transmettre le savoir-faire de son entreprise et accueillir un nouveau membre qualifié.
Face aux difficultés que vous pouvez rencontrer dans la recherche de collaborateurs, ATH Alternances fournit des profils motivés et dynamiques pour vos campagnes de recrutement.
Aussi, pour encourager les entreprises à recruter des jeunes en alternance, l’État met à disposition des subventions et autres aides qui ne seront que bénéfiques pour votre entreprise. Pour identifier et obtenir ces aides, notre cabinet en stratégie RH Infoconseil, affilié à notre école, vous accompagne dans toutes les démarches administratives et s’occupe de tout, pour que vous puissiez vous concentrer sur votre métier et la formation de vos alternants.